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Freshuelva participa en unas jornadas de Fresón de Palos y Adecco sobre RSE

Freshuelva participa en unas jornadas de Fresón de Palos y Adecco sobre RSE

El gerente de Freshuelva, Rafael Domínguez Guillén, ha asistido a unas jornadas organizadas por la Fundación ADECCO y Fresón de Palos sobre cómo aplicar estrategias de Responsabilidad Social Corporativa, a la que han acudido más de cincuenta empresas de Huelva. En la inauguración de las jornadas  encuentro ha participado el primer teniente de alcalde del Ayuntamiento de Palos, Ricardo Bogado Gómez (que ha disculpado al alcalde por encontrarse en Madrid), Manuel Jesús Oliva y Antonio Oliveira, presidente y director general de Fresón de Palos, respectivamente, Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco y Juan Alfaro, secretario general del Club de Excelencia en Sostenibilidad.

Los expertos han analizado las nuevas tendencias de RSE y cómo trasladarlas a las peculiaridades del tejido empresarial onubense, mayoritariamente centrado en el comercio, la industria y la hostelería. Los distintos intervinientes, tanto en las ponencias como la mesa redonda final,  han puesto de manifiesto  la “importancia de potenciar la comunicación transparente y cumplir con ciertos estándares de responsabilidad”, para mejorar la relación con clientes, proveedores y otros grupos de interés, pues sólo así la empresa onubense será sostenible y podrá recuperar su buena salud –con la crisis, desaparecieron 1.500 compañías en la provincia–.

Por su parte, Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, ha presentado el novedoso modelo #DiversidadSinEtiquetas que “apuesta por el talento de todas las personas olvidando factores como la edad, el sexo o el hecho de tener una discapacidad y poniendo el foco únicamente en las competencias”.

Mesonero ha hecho hincapié en la importancia de este modelo como palanca de crecimiento, destacando que “el patrón tradicional de los Recursos Humanos, que tiende a la discriminación buscando perfiles muy concretos, ya no es sostenible ya que el talento “reside en todas las personas y limitarlo es desperdiciar fuerza laboral de gran valor”.

En la mesa redonda final  final representantes de  Atlantic Copper, Caja Rural del Sur y Camacho Uniformes Escolares han explicado con detalle como se desarrollo en cada una de las entidades y empresas la Responsabilidad Social Corporativa, que en el caso de las dos primeras se hace, principalmente, a través de sus respectivas fundaciones.

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